Votre santé, votre prévoyance et votre retraite de chef d’entreprise

Des complémentaires santé et contrats adaptés à vos besoins !

Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, avec ou sans enfants, déjà à la retraite ou encore en activité, RCCA Assurances vous propose des contrats d’assurance santé souples et innovants qui s’adaptent à vos besoins.

Maintenir son niveau de vie et celui de sa famille en cas de maladie, accident ou décès

Vous êtes travailleur indépendant, commerçant, artisan, profession libérale, chef d’entreprise…
Comment maintenir vos revenus si vous êtes malade ou victime d’un accident ? Et en cas de décès prématuré, que deviendrait votre famille ? Vous le savez, la prise en charge de votre régime obligatoire est insuffisante…

RCCA vous propose des solutions personnalisées

Pourquoi payer des garanties élevées en optique si on ne porte pas de lunettes ?
Pourquoi souscrire les mêmes garanties santé, alors que les membres de votre famille ont chacun des besoins différents ?

Soins courants – hospitalisation / optique – auditif / dentaire : chaque membre de la famille sélectionne le niveau de remboursement souhaité sur chacun des postes.
Adultes, enfants et seniors : sur le même contrat, chacun a ses garanties sur mesure.

et toujours, l’accompagnement de votre conseiller RCCA Assurances en permanence.

Préserver la pérennité de votre activité

Le dirigeant d’une entreprise est un homme-clé, indispensable à la bonne marche de son activité. Que se passe-t-il en cas d’absence pour raison de santé ?

Une assurance spécifique va permettre à l’entreprise de passer ce cap difficile en permettant,
par exemple, de :
• faire face aux charges fixes : salaires des collaborateurs, factures diverses d’électricité, d’assurance, internet, loyer, emprunts…
• rechercher et rémunérer un remplaçant,
• financer la formation d’un collaborateur,
• faire face à la baisse du chiffre d’affaires,
• faire face au risque de désorganisation induit par l’absence du dirigeant.

Travailleurs indépendants

Les contrats Madelin sont conçus pour les travailleurs non-salariés. Ils permettent de compléter le niveau de protection en santé, prévoyance et retraite dans un cadre fiscal avantageux. En effet, le montant des cotisations sur un contrat Madelin sont déductibles du bénéfice imposable (dans la limite de certains plafonds et à certaines conditions).

Une fiscalité attractive

Les cotisations payées par l’entreprise pour l’adhésion d’un contrat personne clé constituent des charges d’exploitation. Elles peuvent être déductibles de l’exercice en cours. Dans ce cas, les indemnités versées seront à réintégrer dans le bénéfice imposable.

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SARL RCCA
ROUVIER CONSEIL COURTAGE ASSURANCES
3 place des Prêcheurs
13001 MARSEILLE

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